林易璁工作力教練充電站

在一對一諮詢時，最常問的問題之一就是對未來迷惘該怎麼辦？首先，可以從興趣、能力往下思考。

這兩年，因爲受到Covid-19疫情的影響，越來越多的上班族需要在家工作（Work From Home，簡稱WFH），在校就讀中的學生停課不停學，需要在家遠距線上聽課學習。有些朋友的工作是在外地遠距工作，總公司或是公司同事是在不同的城市或是國家工作，常常需要透過視訊軟體與同事互動或是開會。此外，不論是應徵海外工作的職缺，或是受到疫情的限制，越來越多的公司捨棄實體面試改採遠距線上視訊面試。

【視訊軟體好互動】
第一種是直播型視訊軟體，例如Facebook、YouTube，除了互動畫面之外，跟聽眾互動大多是採即時文字回覆。
第二種是會議型視訊軟體，例如Google Meet、Zoom、Webex、VooV Meeting，可以讓100人同時同步線上視訊開會，除了文字回覆之外，有些軟體支援分組、錄影等功能。
第三種是平台型視訊軟體，例如Microsoft Teams，可以跟Office 365辦公室套件完美結合，除了同步線上視訊開會之外，還可以同步協作編寫Office文件。

感謝華視新聞報導：掌握職場工作八力，迎接屬於你的勝利

COVID-19疫情對產業造成不少衝擊，日前長榮海運公布年終獎金創新高達40個月，除了航運，建設業、科技業也發出超過12個月以上的豐厚獎金，令人稱羨！到底如何選擇適合自己興趣、專長，又有前景的公司呢？「個人職場品牌打造術：八堂職場技能提升實務應用」一書作者林易璁表示，善用「八力」提升職場工作力，不論是入行還是轉職，只要找到職涯甜蜜點的工作職務，培養「移轉能力」和建立有架構的吸睛自傳，就有機會突破限制，成為職場贏家。

作者：林易璁 職涯顧問

明年農曆年，剛好在一月底，正是許多朋友準備轉職的時機點。
時節將近年末，近來剛好幾個朋友都來詢問抉擇下一步的問題。

【人工智慧的挑戰】

從第一次工業革命發明蒸汽機，第二次工業革命發明電力，第三次工業革命類比轉數位化，到第四次工業革命宣告人工智慧時代來臨。人工智慧是一種可以藉由學習、感知、推理協助決策，採取行動並且幫助我們解決問題的資訊科技；人工智慧藉由大數據取得資料來源，經由機器學習進行資料分析，伴隨著而來的是大數據Big data、人工智慧AI、資訊安全Security、物聯網IoT、雲端運算Cloud，簡稱BASIC五大趨勢。智慧手環、智慧音箱、智慧家庭等智慧商品，人臉辨識、語音辨識等智慧服務已經深入我們的生活當中。

個人擁有GCDF全球職涯發展師證照，會在大專院校與職涯顧問機構等單位協助來訪個案做一對一職涯諮詢，透過一到四次面對面諮詢服務，協助個案探索方向、釐清需求、擬定目標與行動計畫。在生涯規劃上有四個要素可以協助個案釐清未來方向：第一個要素包括了知己與知彼，第二個要素是抉擇，第三個要素是目標，第四個要素是行動。
 

霍蘭德職業類型
美國約翰・霍普金斯大學心理學教授約翰・霍蘭德(John Holland)，在1959年提出了對社會具有廣泛影響力的職業興趣理論：霍蘭德六邊形(Holland Hexagon / Holland Codes)，又名霍爾蘭職業類型論，這個理論主要用於生涯規劃，備受全球大專院校的認可。霍蘭德教授認為人的人格類型跟興趣與職業密不可分，只有深入發覺人的內在興趣和熱情，找到與興趣融合的職業，才能提高人們的工作潛能。霍爾蘭職業類型論把人格分為六種類型：實做型(Realistic)、研究型(Investigative)、藝術型(Artistic)、社會型(Social)、企業型(Enterprising)和事務型(Conventional)。霍爾蘭興趣代碼六碼分別是RIASEC六碼。